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    寶雞石油機械有限責任公司 > 公司動態 > 新聞通告
    以高質量黨建推動高質量發展—— 寶石機械 年度加強黨的建設工作綜述
    打印 2020-01-21 17:42 字體: [大] [中] [小]

    2019年11月,集團公司黨組副書記、副總經理徐文榮在公司調研時,高度贊賞寶石機械在主題教育中的“四個共建”“六個結合”等特色做法,他用“學習教育有熱度、宣傳引導有氛圍、黨建創新有抓手、整改落實有成效”,對寶石機械主題教育和黨建工作給予了充分認可。

    2019年,伴隨著寶石機械高質量發展的鏗鏘步伐,公司黨委充分發揮領導核心作用,認真履行管黨治黨主體責任,全面加強黨的建設,深入開展主題教育,積極踐行“四個詮釋”,大力弘揚石油精神,不斷擴大政治優勢,有力推動了企業高質量發展。公司全年產出鉆機100臺、泥漿泵600臺、壓裂設備150臺,超額完成主要經營指標,圓滿實現了“三百一超”的驕人業績。

    “強國企必先強黨建,黨建強則國企強”“黨建做實了就是生產力,做強了就是競爭力,做細了就是凝聚力”,得到了越來越多寶石人的認同。

    夯思想之基

    這是一次直抵人心、觸及靈魂的教育洗禮,在這場為期半年的“不忘初心、牢記使命”主題教育中,公司3339名黨員按照“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求,推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走,取得了扎扎實實的成效。

    為了讓自我革命更徹底、更有效,各級黨組織豐富學習載體,以喜聞樂見的方式推動學習教育入腦入心。公司黨委配發學習書籍8500余冊,舉辦主題教育黨員干部集中學習會,累計集中學習288次,撰寫心得體會385篇,開展專題研討101次;公司領導班子成員采取座談會、查資料、集體談、個別訪、實地看等形式,到基層單位開展現場調研38次,帶頭講授專題黨課7場,所屬單位領導干部開展調查研究185次,形成調研報告120篇,開展專題黨課113場,累計覆蓋聽眾8600人次。

    各級黨組織在推進主題教育中,學做結合,查改貫通,按照“四個對照”“四個找一找”的要求,聚焦員工所急所盼,深刻檢視剖析問題,并建立問題清單,逐一對照整改,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,真刀真槍地解決問題10類上百項,為改進提升找準了弱項短板,為推動公司高質量發展提供了精準靶向。

    為了更好地解決員工的身邊事、操心事、煩心事,公司黨委組織召開調研成果交流會,研究提出了“兩金”壓控、總分制管理等對策措施,推動了“退伍軍人社保補費登記”“大學生公寓設施陳舊”“員工體檢定點醫院不方便”等87個重點難點問題的有效解決,給員工帶來了實實在在的獲得感、幸福感,黨員干部對主題教育總體評價滿意率在99%以上。

    履黨建之責

    如何堅持黨的領導、加強黨的建設?如何保持反腐高壓態勢,扎緊“不能腐”制度的籠子?公司黨委堅持問題導向,從制度建設著手,壓實主體責任,力求抓鐵有痕,增強工作實效。

    2019年,公司黨委持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,全面提升從嚴管黨治黨責任意識,抓牢意識形態工作,修訂公司“三重一大”決策制度實施細則,完善黨建思想政治工作考核項目內容,出臺授權管理清單,下放10類76項權力,首批12項黨建“三化”制度下發實施。成都寶石公司黨委編制了《黨支部標準化建設工作手冊》,按照制度標準、陣地標準、活動標準、資料標準的要求,有力地提高了黨支部標準化建設和水平。一系列制度的落實,充分體現了公司各級黨組織“嚴”字當頭、“實”字打底的工作作風。

    與此同時,公司黨委深入開展黨委書記抓基層黨建述職評議、黨支部達標普級,全面深化基層黨建“三基建設”,將5個直屬生產廠優化整合為3個分公司,優化調整5個所屬黨組織設置,探索建立2個海外黨支部,為27個黨支部新配備了專職支部書記,加快推進三項制度改革。泵業分公司黨委試行了《黨員積分制管理》辦法,采用積分考核,促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據,用“小積分”管好黨員隊伍。一系列特色辦法的出臺,推動構建了具有寶石特色和先進水平的管理制度和標準。

    行源于心,力源于志。為避免出現黨建和業務“兩張皮”現象,公司黨委壓實各級黨組織的主體責任,讓基層黨組織成為員工的“主心骨”,借助“石油黨建”“學習強國”平臺,利用公司6大媒體,筑牢紅色“主陣地”,提高輿論引導水平,定期分析研判員工思想動態、輿論輿情,把好思想“方向盤”,推動宣傳思想文化工作再上新臺階。

    在風清氣正的政治生態環境下,2019年,不敢腐的目標初步實現,不能腐的制度日益完善,不想腐的堤壩更加牢固,黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。公司黨委出臺解決形式主義突出問題為基層減負13條工作措施,深入開展黨紀法規、反腐倡廉專題黨課、新提任領導干部“六個一”等廉潔教育,覆蓋教育人數3400人次,完成公司內部兩輪政治巡察,堅決遏制“四風”,打造陽光“寶石”。

    通過思想的滌蕩、靈魂的洗禮,公司全體黨員干部理想信念進一步堅定,政治紀律和政治規矩意識進一步增強,“忠誠、干凈、擔當”成為黨員干部的行為準則,“四講四有”成為全體黨員干部的共同認知。

    聚發展之力

    “人才強企”一直是寶石機械的重要戰略。2019年,公司黨委著力打造高素質干部隊伍,修訂公司《領導人員管理辦法》,實施機關基層干部掛兼職鍛煉,強化干部考核與監督,開展選人用人工作專項檢查,加大年輕干部培訓教育力度,舉辦優秀科處級領導干部培訓班,為年輕干部搭建提升鍛煉、成長成才的平臺。去年,鋼結構分公司專家工作室榮獲“陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室”。

    事業興衰,唯在用人。公司黨委完善后備干部人才庫,實施公開招聘選拔中層副職、二級單位帶指標競爭上崗,選派年輕干部500余人次參加各類培訓,9名年輕干部納入集團公司年輕干部培養隊列,一批有擔當、有激情、有能力的年輕干部走上了領導崗位,為企業發展注入了新鮮血液,帶來了蓬勃生機。去年,銷售公司4名優秀年輕干部走上部門副經理崗位,泵業分公司5名35歲以下的優秀年輕干部走上了領導干部崗位。

    黨建工作扎實推進。公司黨委策劃實施了慶祝新中國成立70周年系列活動,高質量舉辦“壯麗七十年,奮斗新時代”文藝匯演,扎實開展了第十七次“形勢目標任務責任”主題教育,組織開展了公司第三個“弘揚石油精神、重塑良好形象”活動周和“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,積極開展了精神文明創建系列活動和“齊心協力加油干、打贏保供攻堅戰”主題勞動競賽,進一步激發了全體干部員工的愛黨愛國情懷和奮進大干熱情。2019年,自動化設備分公司銑磨班榮獲“陜西省勞動競賽先進班組”。

    黨建工作成果豐碩。公司黨委報送的黨建思想政治工作案例論文,獲國企管理創新成果二等獎,多篇黨建論文和成果獲集團公司二、三等獎?!度f米鉆機誕生記》征文獲集團公司“我與改革開放共成長”主題征文一等獎,十余件新聞作品獲中國石油報、石油記協新聞獎,獲獎數量居集團公司裝備制造企業前列。新聞中心被集團公司黨組評為“集團公司宣傳思想文化工作先進集體”。

    心中升騰信仰,腳下充滿力量。2020年是“十三五”規劃收官和“十四五”規劃布局之年,更是推進公司高質量發展邁向新階段的關鍵一年,站在新的起點上,公司黨委將用實際行動詮釋“初心”和“使命”,以高質量黨建向著高質量發展的宏偉目標砥礪前行。(牟寶川)

    2020-01-21 來源: 責任編輯:
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